「部下がすぐ辞めてしまう…」
と感じたことはありませんか？
最近は転職に関するCMや広告も多いですし、
ネットで手軽に転職活動ができてしまう。
終身雇用なんて概念は昭和の産物。
明らかに、昭和生まれの私たちとは、
価値観や世界観が違いますよね。
昔は転職といったら、
求人情報を集めるだけでも
一苦労でした。
部下がすぐ辞めてしまう理由には、
こういった環境や意識の変化は
当然、あると思います。
思いますが、それだけでしょうか？
私たちの時代は、営業スキル一つとっても
「見て盗め」までは厳しくなかったですが、
質問しないと教えてもらえませんでした。
最初から手取り足取り教えてもらえるなんて
思ってなかったですよね。
でも、部下も成長しなければ、
仕事の楽しさを知ることができないので
辞めてしまう可能性は高まります。
部下がなかなか育たない理由として、、
・モチベーションの問題
・スキルの問題
この２つが挙げられます。
１つ目のモチベーションの問題は
部下に対するドリームマネジメントで
解決できるはず。
でも、、
今からそれについてお伝えするのは
時間がかかり過ぎてしまうので、
また機会をみてお伝えします。
そして、２つ目のスキルの問題。
これも、日頃の忙しさの中で、
時間がないと、育てるのは
なかなか難しいですよね。
しかし、もし、あなたがセールスマンで
プレイングマネージャーであるなら
朗報があります。
体育会系スタイルが未だに多い、営業職の育成。
令和の若い人たちには受け入れがたく、
すぐパワハラだのモラハラだの責められる。
専門性がないと感じられているのか、
営業職はすぐ辞めてしまいやすい
職業でもありますよね。
でも、プレイングマネージャーは、
現状、スキルを教える時間を
捻出するのが厳しい。
せめて、スキルの問題、
つまり、技術や経験不足のせいで
自ら考え動かない部下を
自ら考え動けるようにしたい。
であれば、
このプログラムを勧めてみては
どうでしょうか？
この動画で学ぶだけで、
トップセールスマンのスキルの秘密を
知ることができます。
このプログラムでは、
・営業現場の主導権をにぎる魔法の質問とは？
・自分に絶対的な自信を植え込む技術とは？
・他の営業マンと差をつける言葉の魔力の使い方
・営業で「成功する人と失敗する人」を分ける公式
・営業現場で状況を支配してしまう手口
・断られないクロージングにするための秘密
・営業努力をすべて台無しにするNGワード
・etc…
といった内容を伝授してくれるそうです。
しかも、トップ営業マンとしての
マインドセットも学ぶことができるので、
モチベーション問題にも
一役かってくれるかもしれません。
180分の動画を見せて学ばせるだけで、
部下が育つって、すごくないですか？
このプログラムに参加することで
成果を出せないセールスマンではなく、
好きな時に好きなだけ売上を上げられる
会社からも重宝されるスーパー営業マンの階段を
上ってほしいと思います。
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