上手な会話の次に来るものは
こんにちは。
ネクシィーズ採用担当の関です。
リクナビのブログ特集にありました「会社の強みと弱み」について書こうかと・・・
思いましたが、、！！！
面接をしていて5人中、1人くらいは「会社の強みと弱みを教えてください！」と質問があります。
説明会時での質問でこれが出ることはなんとなくわかるのですが、
選考段階（しかも最終面接）でこの質問はどうかと思ってしまいます。
「マニュアル的・・・」というか
でも、これって知りたいことですよね！
では、どのように質問したら「マニュアル的でなくなるか！」
【答えの一例】
ここまで説明してもらった内容や理解していることを交え、
「僕は○○が強み（または弱み）だと感じています。
他に強みや弱みなどがあれば教えてください。」
などと自分がどう感じているか、会社を見えているかを確認しながら質問すると
一石二鳥であり、オリジナリティが加わることで「マニュアル的」でなくなります。
このような工夫、するとしないでは大きな違い。
質問も回答も「会話」です。
上手な会話ができる！っていうのはどんな職種においてもポイントは高いですよ！！
要は、上手な会話がないんでしょ？
こんにちは。
ネクシィーズ採用担当の関です。
リクナビのブログ特集にありました「会社の強みと弱み」について書こうかと・・・
思いましたが、、！！！
面接をしていて5人中、1人くらいは「会社の強みと弱みを教えてください！」と質問があります。
説明会時での質問でこれが出ることはなんとなくわかるのですが、
選考段階（しかも最終面接）でこの質問はどうかと思ってしまいます。
「マニュアル的・・・」というか
でも、これって知りたいことですよね！
では、どのように質問したら「マニュアル的でなくなるか！」
【答えの一例】
ここまで説明してもらった内容や理解していることを交え、
「僕は○○が強み（または弱み）だと感じています。
他に強みや弱みなどがあれば教えてください。」
などと自分がどう感じているか、会社を見えているかを確認しながら質問すると
一石二鳥であり、オリジナリティが加わることで「マニュアル的」でなくなります。
このような工夫、するとしないでは大きな違い。
質問も回答も「会話」です。
上手な会話ができる！っていうのはどんな職種においてもポイントは高いですよ！！
上手な会話人は、人を思う。
こんにちは。
ネクシィーズ採用担当の関です。
リクナビのブログ特集にありました「会社の強みと弱み」について書こうかと・・・
思いましたが、、！！！
面接をしていて5人中、1人くらいは「会社の強みと弱みを教えてください！」と質問があります。
説明会時での質問でこれが出ることはなんとなくわかるのですが、
選考段階（しかも最終面接）でこの質問はどうかと思ってしまいます。
「マニュアル的・・・」というか
でも、これって知りたいことですよね！
では、どのように質問したら「マニュアル的でなくなるか！」
【答えの一例】
ここまで説明してもらった内容や理解していることを交え、
「僕は○○が強み（または弱み）だと感じています。
他に強みや弱みなどがあれば教えてください。」
などと自分がどう感じているか、会社を見えているかを確認しながら質問すると
一石二鳥であり、オリジナリティが加わることで「マニュアル的」でなくなります。
このような工夫、するとしないでは大きな違い。
質問も回答も「会話」です。
上手な会話ができる！っていうのはどんな職種においてもポイントは高いですよ！！
